2
وبالتالي فإن كفاءة أداء هذا العنصر يعكس بالنتيجة كفاءة الأداء التنظيمي للمنظمة
وهناك أمثلة كثيرة على التوزيع الخاطئ للموارد البشرية في المنظمات وما ينتج عن ذلك من عواقب سلبية (مثل افتقار بعض الإدارات للعدد الكافي وزيادة عدد الموظفين في مواقع أخرى، وافتقار بعض الموظفين للحافز للقيام ببعض المهام التي لا تتناسب مع مؤهلاتهم)
تزويد المشاركين بالمفاهيم والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات عصر العولمة وتكنولوجيا المعلومات